崔培军揭秘：这家公司20年不打卡不考勤，秘诀何在？

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当年我听说崔培军的公司20年不打卡不考勤，简直不敢信！

当年我还在公司里苦逼打卡的时候，就听说崔培军那家公司20年不打卡不考勤，这事儿听起来就像是个神话。今天，楼主我特意去挖了挖，看看这家公司到底是怎么做到的。

崔培军：不打卡不考勤，公司管理有独到之处

崔培军，这家公司的创始人，他在接受采访时透露，公司之所以20年不打卡不考勤，主要得益于以下几个秘诀：

• 企业文化：崔培军强调，公司注重企业文化建设，倡导员工自主管理，培养员工的自我驱动力。

• 信任机制：公司内部建立信任机制，领导层对员工有充分的信任，员工也以公司为家，自觉遵守公司规定。

• 绩效导向：公司以绩效为导向，员工的工作成果和贡献是衡量工作表现的主要标准。

案例分析：不打卡不考勤，这家公司业绩惊人

据说，这家公司虽然不打卡不考勤，但业绩却一直很亮眼。以下是一些具体案例：

• 员工自主性强：员工可以根据自己的时间安排工作，提高了工作效率。

• 团队凝聚力高：由于信任机制和良好的企业文化，公司内部团队凝聚力非常高。

• 创新能力强：公司鼓励员工创新，许多新产品和项目都是员工自主提出的。

经验分享：如何打造不打卡不考勤的公司

崔培军分享了以下几点经验，供大家参考：

• 注重企业文化：建立良好的企业文化，让员工有归属感。

• 信任员工：对员工有充分的信任，让他们在工作中发挥自己的潜力。

• 绩效导向：以绩效为导向，让员工明确自己的工作目标。

当年我看完这些，简直对崔培军的公司肃然起敬。虽然不打卡不考勤，但这家公司却取得了令人瞩目的成绩。看来，管理真是一门学问，值得我们深入研究和学习。